*上述提及收費未包括女傭在當地的代理費用，辦證等費用由女傭向當地代理直接支付。

(註: 以上價目如有更改, 恕不另行通知)

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( 溝通最重要 )

一般菲傭的教育水平均達到高中以上，大學畢業者亦不在少數，因此多數菲傭英文能力較其他國家外傭高。 少量星加坡經驗印傭也能說簡單的英語。

( 考量女傭年紀 )

這年齡組合的女傭 , 體力足 , 最適合照顧小孩。年青的女傭 , 性格較活潑可愛 , 更容易進入孩子的世界 , 猶如他們的姐姐。

( 教育程度的考量 )

教育程度較高的女傭在學習能力及溝通能力比較強，容易與孩子相處融洽。但另一方面，她們的自尊心較強，不容易妥協及不喜歡接受命令式的工作指派。

教育程度較低的女傭一般會較聽話忠心，容忍力較強。但另一方面，她們在學習新事物、表達能力方面可能會較差。

( 工作經驗的考量 )

沒有海外工作經驗的女傭，思想較單純且忠心，更容易接受新事物。她們需要較多的時間去適應香港的生活節奏及接受僱主的工作指示。但她們就好像一張白紙，可以完全根據僱主的指示去工作。

在香港、新加坡、台灣等地已有工作經驗的女傭，一般都較獨立及上手快。但往往喜歡比較以往僱主的家庭情況，容易學會一些偷雞的毛病，較難控制及不容易接受新事物。

海外女傭 vs 現成完約女傭

( 海外女傭 )

( 現成完約女傭 )

不同國藉的文化宗教背景:

大部份菲律賓人信奉天主教、基督教。她們不吃稀飯因傳統中是家中有人過逝才吃。

印尼人大多為回教徒，有朝拜和拒絕進食豬肉的習慣 , 但她們能夠處理及烹調豬肉。印尼新年前一個月為齋戒月，日出不食，日落後可進食。

泰國人因90%信仰佛教,在泰國視頭部最尊貴部位，且左手和腳掌被認為不潔，手忌誨碰觸別人的頭部，腳掌不可以踢門。

由於女傭跟我們的生活習慣及文化背景不同，要女傭能馬上適應新的環境，實非易事！因此，僱主最好給予女傭2-3個月的適應期，可讓女傭按部就班地學習，逐漸達到您的要求。

 (如僱主有任何問題，可致電給我們的僱傭顧問。)

如何與女傭建立有效的溝通途徑

說明期望和工作要求(如訂立詳盡的職責說明, 工作要求和時間表)。

如果女傭生過小孩，她會懂得照顧初生BB或小朋友嗎?

不是，因為她們大部份都是來自農村，所以她們照顧初生BB或小朋友的方式不同於香港，正所為 "天生天養"。所以最好找些出過外地和實在地照顧過初生BB或小朋友的女傭 ( 僱主請留意一些聲稱自己照顧過但實則由老人家或女僱主照顧 ) 。

如果女傭結了婚是否會定性些?

女傭定性與否是視乎個人性恪的，不關乎結了婚或年紀大小問題。

外傭若自行解約或沒有任何合理的理由(例如僱主身亡、移民或財政問題)而被終止合約，外傭即須於十四日內返回家鄉，再來港工作需在家鄉重新申請。

 (如僱主有任何問題，可致電給我們的僱傭顧問。)

僱主不可以與傭工協議，支付低於規定最低標準的工資。僱主不依標準僱傭合約而短付工資，可被檢控。同時，僱主亦會觸犯向入境事務處職員作出虛假陳述及串謀欺詐罪等嚴重罪行。政府會定期檢討規定最低工資。現行的規定最低工資為每月港幣4 ,870元。僱主必須於整個合約期內支付予其傭工不少於標準僱傭合約上所訂明的工資。

一般的僱傭合約有效期為到港日起計兩年 ，並無試用期 。雙方均可給予對方不少於一個月的書面通知或支付一個月工資給對方以終止合約。

不可以。僱主如指派傭工為簽證上指定的僱主以外的其他人士工作或指派傭工擔當家務以外的職責， 即屬違反《入境條例》的規定，可能會被檢控。

不可以。外傭須於合約內訂明的僱主住址工作和居住，僱主住址是指在一個地點的單一居所，因此僱主不可在合約內填寫其他住址。

不可以。外傭必須在僱主的住址工作及居住，為外傭提供免費住宿。僱主必須安排外傭一個合適和合理私隱的住宿地方，例如獨立房間或與小孩或同性成年人共用同房，但絕不可與異性成年人共用一間房。

根據《 僱傭條例 》的規定，外籍家庭傭工有權享有下列假期：

休息日:

僱主應在每7天期間給予傭工最少1天休息日。休息日是連續不少於24小時的期間。

法定假日:

所有外籍家庭傭工，不論服務年資的長短，都有權享有每年12天的法定假日,傭工如在法定假日之前已獲僱主連續僱用滿3個月，便可享有該假日的假日薪酬。

有薪年假:

傭工為同一僱主每工作滿12個月後，便有權享有有薪年假。年假日數會按傭工的受僱年資由7天遞增至最多14天。

不可以。僱主不得以款項代替發放法定假日給傭工。僱主可在原定假日之前或之後60天內，安排另定假日給傭工。

是 。當傭工患病或受傷，無論是否受僱而引致，僱主都必須向傭工提供免費的醫療，包括門診、住院費用及牙科急診。因應是項規定，當局鼓勵外傭僱主可考慮為外傭投購適當的醫療保險，以分擔有關的費用。

不可以。除非傭工因犯了嚴重過失而遭即時解僱，否則僱主由傭工經醫生證明書證實懷孕之日起至產假結束而應復工之日為止，不得解僱該傭工。

若外傭已連續為僱主工作不少於24個月，因裁員理由而遭解僱或不獲續約，僱主須支付遣散費。如外傭已連續為僱主工作不少於5年，非因犯嚴重過失或裁員而遭解僱或不獲續約，僱主便須支付長期服務金。惟僱主無須要同時支付遣散費及長期服務金。

是 。當合約終止或屆滿後，僱主須免費把外傭送回原居地。通常僱主會給外傭一張包括機場稅的機票、每天港幣100元的膳食及交通津貼。

僱傭合約沒有為此作出規定，僱傭雙方可自行協議，但是僱主應考慮給予傭工一張沒有日期限制的機票，以避免在一些不可預計的情況下，倘傭工不能使用僱主所提供有固定日期的機票時，而引致僱主損失。

如僱主有任何問題，可致電給我們的僱傭顧問或參考" 勞工處網站 "