為何選擇我們?
僱主節省金錢
「鬆傭網」以「服務好，價錢低」的經營理念，致力控制公司成本而不損我們對僱主的服務質素下，令僱主可以用最優惠的費用就能找到自己合適的外傭。
專業意見、專業服務
(選聘前) 為僱主提供專業分析與意見，令僱主更明確地選擇適合僱外傭。
(到港後) 主動定期跟進，令外傭更快捷、容易地適應。
| 我們的服務 : | |
| * 代辦外傭 海外/本地 相關之申請手續 | |
| * 代辦外傭 續約服務 | |
| * 代辦外傭 申請指定 海外/ 本地轉約服務 | |
| * 代辦外傭 ( 保險、驗身、機票服務) |
服務收費詳情
| $9,980起 (菲律賓) | $9,980起 (印尼) |
| 手續費包括 : | 手續費包括 : |
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| 上述費用不包括: | |
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* 只限同類申請 * 不可與其他優惠或折扣同時使用
| (註: 以上價目如有更改, 恕不另行通知) |
| 手續費包括 : | 手續費包括 : |
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* 讚好like及分享share我們的facebook, 僱主可以用 震撼價 $1,480 續約
| (註: 以上價目如有更改, 恕不另行通知) |
| $5,880 (菲律賓)* | $7,280 (印尼)* |
| 手續費包括 : | 手續費包括 : |
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| 上述費用不包括: |
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($350) |
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*上述提及收費未包括女傭在當地的代理費用，辦證等費用由女傭向當地代理直接支付。
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親身到僱傭公司聘請外傭 VS 從僱傭公司綱站或透過 whatsapp 聘請外傭
| 親身到僱傭公司請外傭 | 從僱傭公司綱站或透過 whatsapp 聘請工人 | ||
| 優點 | 1. 僱傭公司能詳細了解僱主的需求，給予僱主專業的分析和意見 2. 僱主亦可了解多些僱傭公司背景，得到更多保障。 | 1. 減省時間 2. 可以同時間一家大小一齊選外傭 | |
| 缺點 | 1. 需要時間到僱傭公司 | 1. 傭主可能聽取坊間不同選傭意見，但最後可能選了一個與自已心目中有差距的外傭 | |
| 僱主類型: | 首次聛請外傭或需要僱傭公司的專業意見 | 有自已主見或多年聛請外傭經驗 | |
溫馨提示：如果僱主是首次在本公司選傭，我們建議傭主親臨本公司挑選外傭。
如何挑揀合適的女傭
| ( 溝通最重要 ) | |
| 要避免雞同鴨講 , 首先要凊楚暸解你的家庭成員之語言能力 , 與及給于家傭學習時間 。一般情況如下 : | |
| 1. 能說英語: | 一般菲傭的教育水平均達到高中以上，大學畢業者亦不在少數，因此多數菲傭英文能力較其他國家外傭高。 少量星加坡經驗印傭也能說簡單的英語。 |
| 2. 說廣東話: | 具香港經驗泰傭及印傭 , 能說日常用的廣東話 , 菲傭最差。 |
| ( 考量女傭年紀 ) | |
| 不同年齡組合的女傭 , 各有優點和缺點 , 必須因應不同的家庭情況、需要而訂 : | |
| 1. 35歲以下: | 這年齡組合的女傭 , 體力足 , 最適合照顧小孩。年青的女傭 , 性格較活潑可愛 , 更容易進入孩子的世界 , 猶如他們的姐姐。 |
| 2. 35歲以上 : | 這年齡組合的女傭 , 較有耐性 , 往往是最佳的聆聽者 , 最適合照顧老人家。 |
| ( 教育程度的考量 ) | |
| 一般來說，教育程度高的女傭的學習能力較高，但針無兩頭利： | |
| 教育程度較高: | 教育程度較高的女傭在學習能力及溝通能力比較強，容易與孩子相處融洽。但另一方面，她們的自尊心較強，不容易妥協及不喜歡接受命令式的工作指派。 |
| 教育程度較低: | 教育程度較低的女傭一般會較聽話忠心，容忍力較強。但另一方面，她們在學習新事物、表達能力方面可能會較差。 |
| ( 工作經驗的考量 ) | |
| 無海外工作經驗: | 沒有海外工作經驗的女傭，思想較單純且忠心，更容易接受新事物。她們需要較多的時間去適應香港的生活節奏及接受僱主的工作指示。但她們就好像一張白紙，可以完全根據僱主的指示去工作。 |
| 具海外工作經驗: | 在香港、新加坡、台灣等地已有工作經驗的女傭，一般都較獨立及上手快。但往往喜歡比較以往僱主的家庭情況，容易學會一些偷雞的毛病，較難控制及不容易接受新事物。 |
| ( 第一印象的重要性 ) | |
| 要相信你的第一印象。挑選女傭不同挑選情人，女傭合約亦不是一生一世的合約。無論您是從女傭個人資料、相片或面試取得資料，第一印象往往是最好的判斷。 | |
(如僱主有任何問題，可致電給我們的僱傭顧問。)
海外女傭 vs 現成完約女傭
| ( 海外女傭 ) | |
| 優點 : | 由於一般「海外女傭」來港前，都要繳付介紹費，所以部份女傭都會不容易毀約。沒有海外工作經驗的女傭，她們就好像一張白紙，可以完全根據僱主的指示去工作。 |
| 缺點 : | 申請時間較長 , 約2-3個月(因應領事館及入境處審查批核)。適應期也較長。 |
(完成兩年合約後 , 安排女傭回原居地放假。)
| ( 現成完約女傭 ) | |
| 優點 : | 申請時間較短 , 約3-4個星期 (因應領事館及入境處審查批核) 。通常現成完約女傭在香港工作2年以上，所以比較熟識香港人的生活習慣，容易適應新工作。 |
| 缺點 : | 隨著女傭在港人數越來越多，受到同鄉的影響，於是處處講求合約條款，服從性開始下降，亦因為現成完約女傭在港有豐富的傭工經驗，故較容易出現「揀僱主」、「扭計跳槽」及「偷懶」的情況。 |
| (需於合約首1年內安排女傭回原居地放假。) | |
(如僱主有任何問題，可致電給我們的僱傭顧問。)
不同國藉的文化宗教背景:
| 菲律賓: | 大部份菲律賓人信奉天主教、基督教。她們不吃稀飯因傳統中是家中有人過逝才吃。 |
| 印尼: | 印尼人大多為回教徒，有朝拜和拒絕進食豬肉的習慣 , 但她們能夠處理及烹調豬肉。印尼新年前一個月為齋戒月，日出不食，日落後可進食。 |
| 泰國: | 泰國人因90%信仰佛教,在泰國視頭部最尊貴部位，且左手和腳掌被認為不潔，手忌誨碰觸別人的頭部，腳掌不可以踢門。 |
| 由於女傭跟我們的生活習慣及文化背景不同，要女傭能馬上適應新的環境，實非易事！因此，僱主最好給予女傭2-3個月的適應期，可讓女傭按部就班地學習，逐漸達到您的要求。 |
(如僱主有任何問題，可致電給我們的僱傭顧問。)
如何與女傭建立有效的溝通途徑
| 1. | 說明期望和工作要求(如訂立詳盡的職責說明, 工作要求和時間表)。 |
| 2. | 給剛聘請的女傭一段適應期。 |
| 3. | 表現好的地方給予正面的回應和讚揚。 |
| 4. | 未乎理想的方面 , 應平心靜氣地拿出來討論 , 並給另予改善機會。 |
| 5. | 如工作方式 、程序或關乎僱傭的事宜改變 , 僱主應事先與女傭溝通和協商。 |
| 6. | 耐心聆聽 , 給予對方發言的機會 , 嘗試了解及幫助解決困難。 |
| 7. | 切忌胡亂猜測,或輕信片面之辭(特別是家中有兩個以上的女傭,更要小心處理是非)。 |
| 8. | 切記準時出糧。 |
| 9. | 女傭不是工作機器 , 要尊重她們的私隱 , 並給予足夠的休息。 |
| 10. | 任何形式的家庭糾紛 , 都不要讓女傭加入。 |
(如僱主有任何問題，可致電給我們的僱傭顧問。)
溫馨提示
| 問 1. | 如果女傭生過小孩，她會懂得照顧初生BB或小朋友嗎? |
| 答: | 不是，因為她們大部份都是來自農村，所以她們照顧初生BB或小朋友的方式不同於香港，正所為 “天生天養”。所以最好找些出過外地和實在地照顧過初生BB或小朋友的女傭 ( 僱主請留意一些聲稱自己照顧過但實則由老人家或女僱主照顧 ) 。 |
| 問 2. | 如果女傭結了婚是否會定性些? |
| 答: | 女傭定性與否是視乎個人性恪的，不關乎結了婚或年紀大小問題。 |
| 問 3. | 如果我找了一個本地外傭，但是她被僱主終止合約，我可否僱用她? |
| 答: | 外傭若自行解約或沒有任何合理的理由(例如僱主身亡、移民或財政問題)而被終止合約，外傭即須於十四日內返回家鄉，再來港工作需在家鄉重新申請。 |
(如僱主有任何問題，可致電給我們的僱傭顧問。)
常見問題
| 問 1. | 可否與傭工達成協議，支付較規定最低工資為低的薪金？現行的規定最低工資為何? |
| 答: | 僱主不可以與傭工協議，支付低於規定最低標準的工資。僱主不依標準僱傭合約而短付工資，可被檢控。同時，僱主亦會觸犯向入境事務處職員作出虛假陳述及串謀欺詐罪等嚴重罪行。政府會定期檢討規定最低工資。現行的規定最低工資為每月港幣4 ,870元。僱主必須於整個合約期內支付予其傭工不少於標準僱傭合約上所訂明的工資。 |
| 問 2. | 與外傭簽訂的僱傭合約有效期有多長 ? 僱傭雙方可否在合約期限屆滿前終止合約? |
| 答: | 一般的僱傭合約有效期為到港日起計兩年 ，並無試用期 。雙方均可給予對方不少於一個月的書面通知或支付一個月工資給對方以終止合約。 |
| 問 3. | 僱主可否指派傭工為其他人士工作或擔當家務以外的職責？ |
| 答: | 不可以。僱主如指派傭工為簽證上指定的僱主以外的其他人士工作或指派傭工擔當家務以外的職責， 即屬違反《入境條例》的規定，可能會被檢控。 |
| 問 4. | 擁有兩個居所並一直交替地居住。僱主可否在標準合約內填寫兩個地址？ |
| 答: | 不可以。外傭須於合約內訂明的僱主住址工作和居住，僱主住址是指在一個地點的單一居所，因此僱主不可在合約內填寫其他住址。 |
| 問 5. | 外傭可否與僱主分開居住？ |
| 答: | 不可以。外傭必須在僱主的住址工作及居住，為外傭提供免費住宿。僱主必須安排外傭一個合適和合理私隱的住宿地方，例如獨立房間或與小孩或同性成年人共用同房，但絕不可與異性成年人共用一間房。 |
| 問 6. | 外籍家庭傭工有權享有甚麼假期？ |
| 答: | 根據《 僱傭條例 》的規定，外籍家庭傭工有權享有下列假期： |
| 休息日: | |
| 僱主應在每7天期間給予傭工最少1天休息日。休息日是連續不少於24小時的期間。 | |
| 法定假日: | |
| 所有外籍家庭傭工，不論服務年資的長短，都有權享有每年12天的法定假日,傭工如在法定假日之前已獲僱主連續僱用滿3個月，便可享有該假日的假日薪酬。 | |
| 有薪年假: | |
| 傭工為同一僱主每工作滿12個月後，便有權享有有薪年假。年假日數會按傭工的受僱年資由7天遞增至最多14天。 |
| 問 7. | 若傭工同意，僱主可否以額外補薪代替發放法定假日給她？ |
| 答: | 不可以。僱主不得以款項代替發放法定假日給傭工。僱主可在原定假日之前或之後60天內，安排另定假日給傭工。 |
| 問 8. | 當傭工患病或受傷， 僱主是否須要支付醫療費用？ |
| 答: | 是 。當傭工患病或受傷，無論是否受僱而引致，僱主都必須向傭工提供免費的醫療，包括門診、住院費用及牙科急診。因應是項規定，當局鼓勵外傭僱主可考慮為外傭投購適當的醫療保險，以分擔有關的費用。 |
| 問 9. | 僱主可否解僱懷孕的傭工？ |
| 答: | 不可以。除非傭工因犯了嚴重過失而遭即時解僱，否則僱主由傭工經醫生證明書證實懷孕之日起至產假結束而應復工之日為止，不得解僱該傭工。 |
| 問 10. | 僱主終止外傭的合約時，在甚麼情況下須支付遣散費或長期服務金 ? |
| 答: | 若外傭已連續為僱主工作不少於24個月，因裁員理由而遭解僱或不獲續約，僱主須支付遣散費。如外傭已連續為僱主工作不少於5年，非因犯嚴重過失或裁員而遭解僱或不獲續約，僱主便須支付長期服務金。惟僱主無須要同時支付遣散費及長期服務金。 |
| 問 11. | 當僱傭合約屆滿或終止後，僱主是否須要向外傭支付返回原居地的旅費？ |
| 答: | 是 。當合約終止或屆滿後，僱主須免費把外傭送回原居地。通常僱主會給外傭一張包括機場稅的機票、每天港幣100元的膳食及交通津貼。 |
| 問 12. | 當合約屆滿或終止後，僱主應給予傭工甚麼種類的機票？ 有固定日期的還是沒有日期限制的？ |
| 答: | 僱傭合約沒有為此作出規定，僱傭雙方可自行協議，但是僱主應考慮給予傭工一張沒有日期限制的機票，以避免在一些不可預計的情況下，倘傭工不能使用僱主所提供有固定日期的機票時，而引致僱主損失。 |
| 如僱主有任何問題，可致電給我們的僱傭顧問或參考” 勞工處網站 “ |
(如僱主有任何問題，可致電給我們的僱顧問。)